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剛創業的你，常常只有兩三個人卻要做五六件事；臨時請人來幫忙最方便、可是一不小心踩到法規紅線，輕則罰錢、重則傷品牌。以下把複雜的條文翻成白話，讓你一次搞懂「招人 → 面試 → 簽約 → 上班後管理」四個環節該注意什麼。
一、刊登職缺
- 拒絕歧視、拒絕偏見 : 刊登職缺時不能限定「只要 XX 星座」「限35 歲以下」或「女性優先」，這些都屬《就業服務法》和《性別工作平等法》管轄，最高可罰 150 萬元。想篩選人才請直接寫「需搬重物、須輪夜班」等與工作能力有關的條件即可。
- 薪水寫清楚 : 新創企業必須遵守基本工資規定，2025年基本工資為月薪28,590元，時薪190元。每月 4 萬元以下的工作薪資區間一定要公開，不能寫「面議」。被抓到「面議」又沒有 4 萬以上，最少罰 6 萬元。實際無法一次說死起薪，也要給個合理範圍（例：27,000–30,000 元）。
二、面試階段
- 問題要跟工作有關 : 想像一下你是面試官，這份工作是外送行政，該問什麼？可以問「會不會使用 Excel？」「可以輪假日班嗎？」但不能問「打算什麼時候結婚？」「星座是什麼？」。健康證明、良民證或信用紀錄只有在法規要求的特定職缺（如保全、醫療）才可索取。
- 如果是「人力派遣」 : 派遣公司的員工不是你的人，理論上要由派遣公司先簽勞動契約，你再面試可能被認定是假派遣，風險更大。
三、錄取與簽約
- 口頭就算契約，但最好寫下來 : 只要雙方談妥「工作內容、薪水、何時上班」，就已經是勞動契約（《民法》第 153 條）。實務還是建議用書面，明寫職務、薪資、到職生效日，兼職用「時薪」「排班規則」寫清楚，寫了就算雙方的「保護傘」，後面少爭議。
- 證件給我看就好，別收藏 : 確認身份、學歷證照後，立刻還原件，只留影本。病歷、信用報告等非必要檔案千萬別收。
- 勞保健保＋勞退一次到位 : 只要你跟工讀生之間是「受僱關係」，勞保一定要保。健保大多數情況也要保，除非符合「暑假 < 3 個月」或「每週工時低於 12 小時」等少數例外。
。勞保：不分全職或打工，只要人數達 5，就絕對要保；不到 5 人也強烈建議自願投保。
。健保：原則保，只有「< 3 個月短期」+「週工時 < 12 hr」的學生才能選擇不轉入。
。勞退 6 %：沒有例外，全員都要提。
四、上班後的勞動條件
。工時：每日 ≤ 8 小時、每週 ≤ 40 小時，兼職多用「排班表」控管，避免超時。
。加班：單日上限 12 小時、月上限 46 小時，前兩小時薪資加給 1/3；之後加給 2/3。休息日工作：前2小時加給1又1/3，後續加班加給1又2/3，第 9 到 12 個小時加給2又2/3。
。例假日工作：不論時數一律再給 1 日工資（以及１日補休），第 9 到 12 個小時加給時薪以 2 倍計算。
。休息：連上 4 小時要休 30 分；7 日內需 1 例假＋1 休息日，例假出勤則為補假或加班費。
。特休：連續工作滿 6 個月即有特休，兼職依出勤比例計算，週 20 小時約半年 1.5 天。
＊好用工具：勞動部 加班費試算系統 ：https://calcr2.mol.gov.tw/Index
五、做到位的小技巧
- 公開透明排班： 用 Google 試算表或打卡 App，一週前公布班表，方便員工調班。
- 電子工時紀錄：免費工具（打卡機、LINE BOT）就能存雲端；之後查帳、對薪都方便。
- 固定教育訓練：每半年拉一次人資／主管上法規課，更新「可問、不可問」題庫。
- 建立內部 FAQ：把最常遇到的打工疑問寫成小手冊：加班費怎麼算、請假怎麼請，員工一看就懂，也減少往返。
六、短期與兼職招募如何找？
隨著時代變遷，現在新世代年輕人更常以兼職、打多份工的方式來安排自己的工作職涯，因此團隊會有更多機會接觸到兼職打工的求職者。但會遇到的第一個問題就是：要在哪裡徵才才能快速找到適合的兼職/打工人員？
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結語
招募打工、兼職聽起來簡單，法規卻一點都不馬虎。把「招募 → 面試 → 簽約 → 管理」做對，新創團隊不只避開罰款，更能在人才市場留下「守法＋好溝通」的好名聲。對外找人容易，對內留人也更輕鬆。
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