描述
對多數老闆來說，「我要不要幫自己報薪水？」其實是「公司治理 + 稅務 + 社會保險 + 現金流」的綜合題。以薪資領能把人事費用列帳、也有勞健保和勞基法保障；以股利領彈性高、沒有每月扣繳與保費負擔，但少了勞動保障，且年度報稅仍要把股利算進去。下面把兩條路的流程和差異講清楚。
一、負責人領取報酬的兩條路
。薪資報酬：把自己當公司受僱員工，每月領薪水。公司這筆薪水可以當支出費用，你本人有勞健保。代價就是每月要扣繳稅款、要投保、要跑一些行政流程。
。盈餘分配／股利：把自己當股東，年終或隔年領股利。這不是薪資、不能列入支出成本，而是「股東權益分配」。發的當下通常沒有每月扣繳與保費問題，但到年度報稅時，你一定要把股利申報，且在「併入綜所稅」與「分離課稅」二選一。
＊實務上多數中小企業最後會選「固定薪資（保留基本保障）＋年度股利（彈性回饋）」的混合做法。
＊小地雷：只有董監事酬勞但沒有實際受僱提供勞務，通常不能因此去加保勞保；若你確實受僱（如兼任總經理、執行長等且拿薪水），才談得上「薪資＋投保」。
二、走「薪資」的流程
1.先把「受僱」的證據準備好
用董事會／股東會決議確認你的薪酬，搭配勞動契約、職務說明、考核方式等，讓名實相符；日後不論查帳、投資人審閱或勞檢，都說得清楚。
2.投保勞健保
你以受僱身分拿薪水，原則上就該在公司投保勞保、健保，健保的投保等級會受到公司人數與員工最高投保額影響。
3.每月結薪與扣繳
每月底結薪看「扣繳率標準表」是否要預扣、要扣多少，次月 10 日前把上月預扣的稅繳進國庫。隔年 1 月底前，公司要把扣（免）繳憑單申報完成並提供員工，你個人每年 5/1–5/31 申報綜所稅。
三、走「股利」的流程與關鍵規定
1.先決算、再決議
年度結束、帳做好之後，由董事會／股東會決議盈餘分配；決議內容需載明現金股利金額、發放時程。
2.稅怎麼報？有兩條算法
當股利實際發放到個人時，重點在隔年的個人所得稅申報，建議每年試算一次、選擇較適當者即可。
。合併課稅：把股利一起併入綜所稅計算，當年度可以享一定比例的股利可抵減（有上限）。
。分離課稅：用單一稅率直接把股利分開計完，不再併入你的綜所稅級距。
3.保險與勞保的邏輯
股利不是薪資，不會因此投保。若你同時也拿薪水（例如兼任總經理），就要照薪資那一套投保，股利和薪資是兩條不同的線，不要混在一起算。
四、負責人勞健保「規劃數字」
健保（負責人健保需保在任職或自己公司）
。員工數未滿 5 人 ，健保投保等級 40,100元
公司負擔額約 1,940元／月；個人負擔額約 622元／月（政府另有補助）。
。員工數 ≥ 5 人 → 健保投保等級 45,800元（或不低於員工最高投保額）
公司負擔額約 2,216元／月；個人負擔額約 710元／月。
勞保（兩條路，選公司保或工會保）
。費率概念：114 年勞保把費率抓 12.5% 來估，分攤概念常見為「雇主 70%／個人 20%／政府 10%」。最低級距可先用 28,590元 當例（僅示意）。
- 保在公司
– 公司負擔額約 2,502元／月；個人負擔額約 715元／月（不含職災、就保與勞退提撥）。
B. 保在職業工會
– 常見分攤概念：「個人 60%／政府 40%」（沒有雇主）。
– 個人負擔額約 2,144元／月（同樣以 28,590元 × 12.5% × 60% 示意；另加職災由個人負擔）。
重點：
– 保在公司：公司支出較高，但可列公司支出費用，個人負擔相對低。
– 保在工會：公司零勞保支出，但個人每月要自付較多，也沒有雇主提撥 6% 勞退。
– 健保的投保等級還會受「公司員工最高投保額」牽動，實務上不能低於員工最高者。
*實務仍以當年度健保署、勞保局公告與公司行業別職災費率為準。健保以下均以「本人無眷口」估算；勞保不含職災與就保細節。
五、常見誤區快答
。只領股利就不用報稅？
不行、年度一定要申報，還得在「併入所得」或「分離課稅」之間二擇一。
。董監事都能加保勞保嗎？
只有董監報酬、沒有受僱關係原則上不能。若兼任經理人、確實受僱提供勞務且有薪資，才談得上以薪資加保。
結語
「領薪」與「領股利」不是二選一，而是按公司階段與現金流去搭配。如果你重視保障＋列費，就用薪資＋公司投保，多數創業者最後都走「固定薪資＋年度股利」的混合路線，需要仔細計算公司現有狀態，如此一來 合規、現金流、稅負就能同時兼顧。「Centurion & Work 瑞誼商務中心」深耕初創，固定與業界廣受好評之專業會計師事務配合，多年來已協助數百家公司財會稅務服務、並提供大台北地區商業登記最低價，是您創業路上的好夥伴！祝您創業成功！
（責任編輯：鄭祤呈）
